La formazione sicurezza sul lavoro è un aspetto fondamentale per garantire la tutela della salute e dell’integrità fisica dei dipendenti. Ma chi ha il compito di attestare l’avvenuta formazione, informazione e addestramento dei lavoratori?
Innanzitutto, è necessario chiarire che la legge impone ai datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti una formazione adeguata in materia di sicurezza sul lavoro. Questo processo deve includere non solo l’addestramento pratico, ma anche una parte teorica che permetta al lavoratore di comprendere i rischi connessi alla propria attività professionale.
Il datore di lavoro può delegare a terzi (come società specializzate o consulenti) l’organizzazione della formazione sicurezza sul lavoro, ma rimane comunque il responsabile ultimo del corretto svolgimento della stessa.
L’attestato di avvenuta formazione viene rilasciato dal soggetto formatore, che può essere sia interno all’azienda (per esempio un responsabile o un addetto alla sicurezza), sia esterno (una società specializzata). Questo documento rappresenta una prova tangibile che il lavoratore ha ricevuto tutte le informazioni e le competenze necessarie per svolgere in modo sicuro la propria mansione.
Tuttavia, non basta semplicemente frequentare un corso di formazione sicurezza sul lavoro per essere considerati “formati”. È necessario che la formazione sia effettivamente assimilata e messa in pratica dal lavoratore. Per questo motivo, è prevista una verifica delle competenze acquisite, generalmente sotto forma di test o esercitazioni pratiche.
In caso di superamento della verifica, l’attestato di avvenuta formazione viene rilasciato e deve essere conservato dal datore di lavoro come prova del rispetto degli obblighi imposti dalla legge. L’attestato ha validità temporale limitata (generalmente 5 anni) e deve quindi essere rinnovato con ulteriori corsi di aggiornamento.
In conclusione, la formazione sicurezza sul lavoro è un processo complesso che coinvolge diverse figure professionali: il datore di lavoro (o suo delegato), il soggetto formatore (interne o esterno all’azienda) e i lavoratori stessi. Solo attraverso una corretta gestione di tutte queste fasi si può garantire un ambiente di lavoro sicuro ed efficiente.