Lo stress lavoro correlato, noto anche come SLC, è un aspetto della salute sui luoghi di lavoro che ha acquisito una crescente importanza negli ultimi anni. La normativa di riferimento in Italia per la salute e sicurezza sul lavoro è il D.Lgs. n° 81 del 2008.
Secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità, lo stress lavoro correlato è definito come “la risposta fisica, mentale ed emotiva dannosa causata da condizioni avverse o negative presenti nel contesto lavorativo”. Si tratta quindi di una problematica seria che può avere conseguenze significative sulla qualità della vita dei lavoratori.
Cosa dice la legislazione italiana?
Nel nostro Paese, il tema dello stress lavoro correlato è regolamentato dal D.Lgs. n° 81 del 2008. Questa legge introduce l’obbligo per i datori di lavoro di effettuare una valutazione dei rischi riguardanti lo stress lavoro correlato.
La normativa stabilisce che i datori di lavoro, in collaborazione con il medico competente e il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, devono individuare e mettere in atto misure appropriate per prevenire o ridurre lo stress lavoro correlato.
Come riconoscere lo Stress Lavoro Correlato?
Riconoscere i sintomi dello stress lavoro correlato può non essere semplice. Tra i segnali più comuni ci sono: l’ansia, l’irritabilità, la stanchezza cronica, disturbi del sonno ed altri problemi fisici o psicologici. È importante saperli identificare per poter intervenire tempestivamente.
Come affrontarlo?
Affrontare lo stress lavoro correlato richiede un intervento a diversi livelli. Prima di tutto è necessario promuovere una cultura della prevenzione all’interno dell’ambiente lavorativo. Inoltre, è fondamentale implementare strategie specifiche che mirano a migliorare le condizioni di lavoro e ad aumentare il benessere dei dipendenti.
Lo stress lavoro correlato, se non gestito correttamente, può portare a seri problemi di salute sia fisica che mentale. Pertanto, è essenziale affrontarlo con la giusta serietà ed attenzione.
In conclusione, ricordiamo l’importanza della normativa 81/08 nello stabilire regole chiave per la gestione dello stress lavoro correlato al fine di proteggere la salute dei lavoratori.