Il ruolo del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è fondamentale all’interno delle imprese. Ma il datore di lavoro può svolgere i compiti dell’ RSPP? È una domanda che molti si pongono, specialmente se guidano piccole o medie imprese.
Nella maggioranza dei casi, il datore di lavoro ha la possibilità di assumere personalmente il ruolo dell’RSPP. Questa scelta è dettata principalmente dalla dimensione dell’azienda e dal tipo di rischio a cui è esposta. Tuttavia, ciò richiede una specifica formazione ed aggiornamenti periodici per mantenere alta l’efficacia nell’esercizio dei compiti.
Che cosa fa l’RSSP datore di lavoro?
L’RSSP datore di lavoro, oltre ad occuparsi della gestione ordinaria dell’azienda, ha il compito di adottare tutte le misure necessarie per garantire la salute e sicurezza dei lavoratori. Questo può includere l’identificazione dei rischi lavorativi, la pianificazione delle misure preventive e protettive, l’organizzazione della formazione e informazione ai lavoratori.
Competenze richieste all’RSPP datore di lavoro
Affinché un datore di lavoro possa svolgere i compiti dell’RSPP, è necessario che abbia una formazione specifica in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Questa deve essere adeguata alla natura dei rischi presenti nell’attività svolta dall’impresa e aggiornata periodicamente come previsto dalla normativa vigente.
In conclusione, i doveri del RSSP datore di lavoro sono molteplici ed importanti. Sebbene non sia obbligatorio delegare questa funzione a terzi, è fondamentale che chi decide di svolgere personalmente questo ruolo sia adeguatamente preparato. La conoscenza delle normative sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro e la protezione della salute nei luoghi di lavoro è fondamentale per il corretto esercizio dei suoi compiti.
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