Uno degli obblighi chiave previsto dal Testo Unico per il datore di lavoro è quello che riguarda l’informazione, l’addestramemnto e la formazione dei lavoratori e di tutte le figure che in azienda si occupano di sicurezza sul lavoro, compreso se stesso.
I lavoratori, a prescindere dal tipo di contratto, devono essere formati e informati sulla sicurezza e sui rischi che si corrono sul posto di lavoro attraverso corsi di formazione specifici, in base all’articolo 37 del decreto legislativo 81/08. Il datore di lavoro deve occuparsi anche:
- della formazione dell’RLS, dopo la sua elezione da parte dei lavoratori
- della formazione degli addetti antincendio e la formazione degli addetti al primo soccorso
- della propria formazione, nel caso in cui ricopra il ruolo di RSPP
- della formazione di preposti e dirigenti.
Se il datore di lavoro non rispetta l’obbligo di formazione del personale incorre in sanzioni che possono essere di tipo amministrativo attraverso ammende previste fino a 5.200 euro, ma possono comportare anche l’arresto da uno a quattro mesi.