Come noto, il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro, Decreto Legislativo 81/08, ha introdotto numerose modifiche alla 626/94, tra queste ha modificato sensibilmente la definizione del lavoratore e dei suoi obblighi in funzione della tutela della sicurezza sul luogo di lavoro, sua, dei suoi colleghi ed eventuali clienti qualora il luogo di lavoro fosse aperto al pubblico.
Se nella 626/94 il lavoratore emergeva come mero esecutore di funzioni che doveva rispondere alle direttive aziendali, con il D.lgs 81/08 egli diventa parte integrante di un gruppo che deve salvaguardare la salute e la sicurezza di tutti all’interno dell’azienda. A partire da questo assunto è evidente come il lavoratore, agli occhi della legge, debba, egli stesso, adempiere ad alcuni obblighi, cooperando con il datore di lavoro al fine di lavorare in un ambiente salubre e sicuro.
In sintesi, dunque, possiamo elencare gli obblighi dei lavoratori quali:
- rispetto delle regole che vengono poste a tutti i dipendenti dell’azienda per tutelare la sicurezza della persona;
- utilizzo dei dpi (dispositivi di protezione individuale) messi a disposizione dall’impresa;
- collaborazine fattiva con il datore di lavoro al fine di migliorare la sicurezza nel luogo di lavoro;
- comunicazione tempestiva al datore di lavoro della presenza di pericoli o problemi per la sicurezza;
- utilizzo sensato delle attrezzature di lavoro, curandosi di non rimuovere mai i dispositivi di sicurezza;
- studio dei corsi di formazione e aggiornamento messi a disposizione dal datore;
- disponibilità a presentarsi alle eventuali visite mediche periodiche con il medico competente per verificare lo stato di salute.
Di fatto, come si vede, questi obblighi trasformano il lavoratore, da semplice esecutore a soggetto attivo, con tanto di responsabilità nel caso di inadempienze. Infatti se, ad esempio, il datore di lavoro fornisce i dispositivi di protezione individuale, come il casco protettivo e la formazione sulla sicurezza, qualora il lavoratore non lo indossasse durante una verifica, potrebbe essere diretta sua responsabilità e non del datore di lavoro.
L’azienda dunque, ha il compito di tutelare la sicurezza dei lavoratori fornendo loro tutti gli strumenti e la formazione per lavorare in sicurezza, allo stesso modo i lavoratori devono rispettare i loro obblighi nei confronti dell’azienda e della legge, per tutela la propria sicurezza e quella dei colleghi.
