Monitoraggio del benessere dei dipendenti per prevenire malattie professionali

Il datore di lavoro ha il compito di monitorare costantemente il benessere fisico e mentale dei propri dipendenti al fine di identificare precocemente eventuali segnali di stress o malessere che potrebbero portare a malattie professionali. Attraverso programmi di supporto psicologico, corsi di formazione sulle corrette pratiche lavorative e una cultura aziendale orientata al benessere, è possibile creare un ambiente lavorativo sano e sicuro. Investire nella salute e nel benessere dei dipendenti non solo migliora la produttività e riduce l'assenteismo, ma dimostra anche una responsabilità sociale da parte del datore di lavoro verso coloro che contribuiscono al successo dell'azienda.